LOS SALARIOS
Pago que recibe un trabajador de forma periodica a mano de su jefe a cambio del trabajo al que fue contratado, siendo estas las obligaciones para una relacion contractual.
Estos pagos se pueden dar de forma diaria y son llamados jornal.
El salario es el elemento monetario principal en loa negociacion de un contrato de trabajo, teniendo en algunos casos los descansos como las vacaciones o las jornados libre.
La remuneracion salarial es uno de loos aspectos de las condiciones de trabajo que mas directamente influyen en la vida diaria de olos trabajadores. Desde sus primeros años de existencia La Organizacion Internacional del trabajo ha girado en torno al nivel de los salarios y ha luchado constantemente por establecer nbormas que garanticen y protegan el derecho de los trabajadores a percibir un salario justo.
En economía, se considera al salario como precio pagado por el trabajo. Los salarios son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios. Estos pagos incluyen no sólo los ingresos por hora, día o semana trabajada de los trabajadores manuales, sino también los ingresos, semanales, mensuales o anuales de los profesionales y los gestores de las empresas. A los ingresos regulares pactados en los convenios colectivos hay que sumarles las primas y las pagas extraordinarias, las primas por riesgo, nocturnidad, índice de peligrosidad u horas extraordinarias, así como los honorarios de los profesionales liberales y la parte de los ingresos percibidos por los propietarios de negocios como compensación por el tiempo dedicado a su negocio.
CLASIFICACION
POR EL MEDIO UTILIZADO POR EL PAGO,
Salario en moneda: son los que se pagan por medio de monedas de curso legal.
Salario por especio: es el que ha sido pagado con productos, habitacion que satisfagan las necesidades del trabajador como de su familia.
Salario mixto: es el que es pagado por los dos salarios anteriormente mencionados.
POR SU CAPACIDAD ADQUISITIVA,
Salario nominal: representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado.
Salario real: representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario.
POR SU CAPACIDAD SATISFACTORIA,
Individual: satisface las necesidades del trabajador
Familiar: satisface las necesidades del trabajador y de su familia.
POR SU LIMITE,
Salario minimo: según el código laboral: aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador consistente en:
Alimentación límite
Habitación
Vestuario
Transporte
Previsión
Cultura y recreaciones honestas.
Salario maximo: es el salario más alto que permite a las empresas a una producción costeable.
POR RAZON DE QUIEN PRODUCE EL TRABAJO O RECIBE EL SALARIO,
Salario personal: el que produce quien sustenta la familia, el padre de familia
Salario colectivo: el que produce varios mienbros de la familia como el padre. la madre y lo hermanos mayores de 16 años.
Salarios de equipo: es el que lo originan generalmente todos, con el fin de buscar un criterio.
POR LA FORMA DE PAGO,
Por unidad de tiempo: es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón.
Por unidad de obra: cuando el trabajo se computa de acuerdo al número de unidades producidas.
